Die Kunst, Mitarbeitern Bedeutung zu schenken
Bedeutung hat mit intrinsischer Motivation zu tun. Sie haben ganz sicher bereits von intrinsischer Motivation gehört, die Motivation, die aus dem Menschen selbst und seiner Arbeit kommt. Exrinsische Motivation, also Motivation von außen, gleicht aus meiner Sicht einer ethisch zweifelhaften Manipulation. Wie aber kann man die intrinische Motivation wecken?
Intrinsische vs. extrinische Motivation
Menschen sind besonderes und dauerhaft motiviert, wenn sie etwas wirklich selbst wollen. Nur dann entsteht hohe Motivation. Mit Geld und anderen Incentives wird in Unternehmen zwar immer wieder versucht, Motivation anzukurbeln. Es kann auch sein, dass die Mitarbeiter dann das tun, was wir von ihnen erwarten – wirklich motiviert sind sie aber nicht. Sie machen Dienst nach Vorschrift, wie zwei Drittel der Beschäftigten in Deutschland (Quelle: Gallup Inc.).
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Marcus Hein
Autor dieses Beitrags
Der Autor dieses Beitrags ist Experte für Neurologische Führung sowie Trainer und Coach für New Leadership. Er hat über 30 Jahre Führungserfahrung und begleitet Unternehmen und Führungskräfte, gehirngerecht zu führen und überdurchschnittliche Erfolge zu generieren
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